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Nicolas Martella : stratège des ressources humaines
Case 9 00 2010 001
Case published in the International Journal of Case Studies in Management, Vol. 8, No. 1
Author : 
Languages : 
  • French
Keywords: 
  • International,
  • Création d'entreprise,
  • Fusions et acquisitions,
  • Gestion de projets,
  • Ressources humaines
Year of production : 
2008
Registration date : 
2010-02-15
Teaching notes included : 
Yes
Abstract

Il s'agit de présenter l'histoire d'un cadre travaillant au sein d'un groupe international. Cette histoire nous permet de mettre en évidence différentes situations : le lancement d'une entreprise, la définition d'équipes et de groupes de travail internationaux et leurs critères de réussite, la recherche de compromis, le rôle des ressources humaines dans la mise en place d'une politique internationale et l'impact de l'international sur la gestion de l'entreprise et plus particulièrement sur les ressources humaines. Cette histoire met également en évidence l'importance de la gestion des risques et de la responsabilité sociale dans le domaine des ressources humaines internationales.

Primary domain : 
International business
Secondary domain : 
Human resources
Sectors : 
  • Manufacturing
Source : 
Elsewhere
Type : 
Traditional case 
Type of data used in the production of the case : 
Undefined
Event location : 
s. o.
Year of start of the event : 
Not available
Year the event ended : 
Not available
Business size : 
s. o.
Teaching objectives
  1. Permettre aux étudiants de mieux saisir, à partir du témoignage d’un responsable des ressources humaines, l’importance de celles-ci à l’échelle internationale, et les rôles multiples qui y sont attachés
  2. Sensibiliser les étudiants à l’importance de la maîtrise de certaines compétences : connaissance de l’anglais, connaissance des contextes sociaux, économiques, culturels, politiques, des pays où s’implante l’entreprise.
  3. Souligner le rôle du gestionnaire des ressources humaines dans l’ajustement des politiques internationales, des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines à la stratégie d’expansion d’un groupe mondial.