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Nicolas Martella : stratège des ressources humaines
Cas 9 00 2010 001
Cas publié dans la Revue internationale de cas en gestion, vol. 8, no 1
Auteurs : 
Langues : 
  • Français
Mots clés: 
  • International,
  • Création d'entreprise,
  • Fusions et acquisitions,
  • Gestion de projets,
  • Ressources humaines
Année de production : 
2008
Date de publication : 
2010-02-15
Notes pédagogiques incluses : 
Oui
Résumé

Il s'agit de présenter l'histoire d'un cadre travaillant au sein d'un groupe international. Cette histoire nous permet de mettre en évidence différentes situations : le lancement d'une entreprise, la définition d'équipes et de groupes de travail internationaux et leurs critères de réussite, la recherche de compromis, le rôle des ressources humaines dans la mise en place d'une politique internationale et l'impact de l'international sur la gestion de l'entreprise et plus particulièrement sur les ressources humaines. Cette histoire met également en évidence l'importance de la gestion des risques et de la responsabilité sociale dans le domaine des ressources humaines internationales.

Discipline principal : 
Affaires internationales
Discipline secondaire : 
Ressources humaines
Secteurs d'activité : 
  • Fabrication
Provenance : 
Ailleurs
Type : 
Cas traditionnel 
Type de données pour la production du cas : 
Non défini
Lieu de l'événement : 
s. o.
Année de début de l'événement : 
Non disponible
Année de fin de l'événement : 
Non disponible
Taille de l'entreprise : 
s. o.
Objectifs pédagogiques
  1. Permettre aux étudiants de mieux saisir, à partir du témoignage d’un responsable des ressources humaines, l’importance de celles-ci à l’échelle internationale, et les rôles multiples qui y sont attachés
  2. Sensibiliser les étudiants à l’importance de la maîtrise de certaines compétences : connaissance de l’anglais, connaissance des contextes sociaux, économiques, culturels, politiques, des pays où s’implante l’entreprise.
  3. Souligner le rôle du gestionnaire des ressources humaines dans l’ajustement des politiques internationales, des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines à la stratégie d’expansion d’un groupe mondial.