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Femmes dans les postes de gestion : le plafond de verre est-il un mirage?
Case 9 30 2020 004
Languages : 
  • French
Keywords: 
  • Équité entre les genres,
  • Plafond de verre,
  • Falaise de verre,
  • Labyrinthe,
  • Leadership
Year of production : 
2020
Registration date : 
2020-09-15
Teaching notes included : 
Yes
Abstract

Onix, une entreprise bien implantée au Québec et au Canada, est aux prises avec une crise qui risque d’endommager son image de marque. Une photo du comité de direction, composé d’hommes à l’exception de la directrice des ressources humaines, est devenue virale. Celle-ci a suscité de nombreux commentaires négatifs sur les réseaux sociaux et a donné naissance au hashtag « déciderentrehommes ». Confrontés à une crise d’image, les dirigeants se questionnent. Pour la première fois en plus de vingt ans, ils réfléchissent à l’équité entre les genres.

D’une part, Gilbert Marcotte, fondateur de l’entreprise et PDG, semble minimiser le problème. Il y voit une tempête dans un verre d’eau, car l’entreprise a toujours été ouverte aux femmes dans les postes de direction. Il demeure toutefois conscient des risques liés à l’image et à la réputation. D’autre part, la vice-présidente RH, Isabelle Bouvier, y voit une occasion de faire des avancées quant à un enjeu jamais abordé. La prochaine rencontre du comité de direction se consacrera à la préparation d’une stratégie pour contenir et résoudre la crise.

Primary domain : 
Human resources
Secondary domain : 
Management
Sectors : 
  • Consumer goods
Source : 
HEC Montréal
Type : 
Traditional case (Decision-making case)
Type of data used in the production of the case : 
Fictional data inspired by real-life situations, but significantly transformed
Event location : 
Boucherville, QC, Canada
Year of start of the event : 
2020
Year the event ended : 
Not available
Business size : 
Small- and medium-sized
Main themes covered
  • Équité entre les genres
  • Plafond de verre
  • Falaise de verre
  • Labyrinthe
  • Leadership
Teaching objectives

Ce cas vise à :

  • susciter des discussions entre étudiants sur l’enjeu du traitement équitable des genres;
  • faire découvrir aux étudiants les freins et les barrières à l’équité de genre à travers un cas typique et actuel;
  • réfléchir collectivement à des solutions efficaces et validées par la littérature en matière d’équité de genre;
  • développer un argumentaire convaincant en faveur de l’équité de genre.
Concepts and theories related to the case
  • Équité entre les genres
  • Plafond de verre
  • Falaise de verre
  • Labyrinthe
  • Leadership