Fermer
Loading
Fermer

Fermer
On commande un document pour l'utiliser en classe. Notez que l'utilisation de certains cas est payante. Ces cas sont facilement repérables par les logos qui renvoient à nos partenaires commerciaux. Lorsque vous voulez utiliser un de ces cas en contexte pédagogique, vous êtes redirigé vers le partenaire commercial avec lequel vous effectuerez la transaction.

Femmes dans les postes de gestion : le plafond de verre est-il un mirage?
Cas 9 30 2020 004
Langues : 
  • Français
Mots clés: 
  • Équité entre les genres,
  • Plafond de verre,
  • Falaise de verre,
  • Labyrinthe,
  • Leadership
Année de production : 
2020
Date de publication : 
2020-09-15
Notes pédagogiques incluses : 
Oui
Résumé

Onix, une entreprise bien implantée au Québec et au Canada, est aux prises avec une crise qui risque d’endommager son image de marque. Une photo du comité de direction, composé d’hommes à l’exception de la directrice des ressources humaines, est devenue virale. Celle-ci a suscité de nombreux commentaires négatifs sur les réseaux sociaux et a donné naissance au hashtag « déciderentrehommes ». Confrontés à une crise d’image, les dirigeants se questionnent. Pour la première fois en plus de vingt ans, ils réfléchissent à l’équité entre les genres.

D’une part, Gilbert Marcotte, fondateur de l’entreprise et PDG, semble minimiser le problème. Il y voit une tempête dans un verre d’eau, car l’entreprise a toujours été ouverte aux femmes dans les postes de direction. Il demeure toutefois conscient des risques liés à l’image et à la réputation. D’autre part, la vice-présidente RH, Isabelle Bouvier, y voit une occasion de faire des avancées quant à un enjeu jamais abordé. La prochaine rencontre du comité de direction se consacrera à la préparation d’une stratégie pour contenir et résoudre la crise.

Discipline principal : 
Ressources humaines
Discipline secondaire : 
Management
Secteurs d'activité : 
  • Biens de consommation
Provenance : 
HEC Montréal
Type : 
Cas traditionnel (Cas décisionnel)
Type de données pour la production du cas : 
Données inspirées du réel, mais considérablement transformées
Lieu de l'événement : 
Boucherville, QC, Canada
Année de début de l'événement : 
2020
Année de fin de l'événement : 
Non disponible
Taille de l'entreprise : 
Petite et moyenne entreprise
Principaux thèmes couverts
  • Équité entre les genres
  • Plafond de verre
  • Falaise de verre
  • Labyrinthe
  • Leadership
Objectifs pédagogiques

Ce cas vise à :

  • susciter des discussions entre étudiants sur l’enjeu du traitement équitable des genres;
  • faire découvrir aux étudiants les freins et les barrières à l’équité de genre à travers un cas typique et actuel;
  • réfléchir collectivement à des solutions efficaces et validées par la littérature en matière d’équité de genre;
  • développer un argumentaire convaincant en faveur de l’équité de genre.
Concepts et théories en lien avec le cas
  • Équité entre les genres
  • Plafond de verre
  • Falaise de verre
  • Labyrinthe
  • Leadership