Fermer
Loading
Fermer

Fermer
You consult a document to analyse its content and determine whether it is useful for your teaching purposes. You order a document to use it in class. Note that the use of certain cases is subject to charges. These cases are easily identified by our business partners’ logos. When you want to use one of these cases in an educational context, you are redirected to the trading partner with which you will carry out the transaction.

Robert Paquette Autobus et Fils inc. (A et B)
Case 9 40 2016 010A-B
Case published in the International Journal of Case Studies in Management, Vol. 14, No. 3
Languages : 
  • French
Keywords: 
  • Entreprise familiale,
  • Culture organisationnelle,
  • Croissance,
  • Syndicalisation,
  • Succession
Year of production : 
2015
Registration date : 
2016-08-10
Teaching notes included : 
Yes
Case document count : 
2
Abstract

Le cas Robert Paquette Autobus et Fils inc. porte sur une PME familiale québécoise, d’environ 150 personnes, qui œuvre dans le secteur du transport scolaire et urbain. Au moment de la production du cas, la transmission à la troisième génération est en cours. L’entreprise familiale a donc déjà une histoire (de près de cinquante ans), une culture. En même temps, la nouvelle génération est confrontée à de nouveaux défis dus à la croissance rapide des dernières années : processus de bureaucratisation de l’entreprise; création d’une nouvelle unité d’affaires qui s’intègre difficilement; embauche rapide d’un nombre important de nouveaux salariés qui n’ont pas été imprégnés de la culture d’entreprise; arrivée d’un syndicat; etc.

Primary domain : 
Management  - General management
Secondary domain : 
Not available
Sectors : 
  • Transportation and warehousing
Source : 
HEC Montréal
Type : 
Traditional case (Descriptive or analytical case)
Type of data used in the production of the case : 
Factual data that is not public wherein the identity of the company/person is disclosed
Event location : 
Québec, Canada
Year of start of the event : 
Not available
Year the event ended : 
Not available
Business size : 
Small- and medium-sized
Main themes covered
  • Entreprise familiale
  • Culture organisationnelle
  • Croissance
  • Syndicalisation
  • Succession
Teaching objectives
  • Initier les étudiants – dans le cadre bien précis d’une entreprise familiale – à plusieurs notions, dont celles de la culture organisationnelle, des logiques d’action, de la stratégie et des sources de l’avantage compétitif.
  • Initier les étudiants à la croissance d’une PME, à la syndicalisation de celle-ci, à sa professionnalisation, à la gouvernance des systèmes en présence (famille, entreprise, actionnariat) et à la succession.