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Pharma First International : Les tribulations d'un expatrié américain en Europe
Case 9 30 2005 001
Case published in the International Journal of Case Studies in Management, Vol. 3, No. 1
Languages : 
  • French
Keywords: 
  • Dotation,
  • Interculturel,
  • Expatriation
Year of production : 
2003
Registration date : 
2005-03-15
Teaching notes included : 
Yes
Abstract

Mike Harrisson, cadre américain expatrié, arrive à Pharma First Europe, siège européen de Pharma First International à Munich, pour un contrat de deux ans, qui consiste entre autres à mettre en réseau les neuf filiales européennes. Six mois après son arrivée, se pose la question de son renvoi au siège ou de sa rétention dans le poste. Le cas porte sur le recrutement international, l'adaptation interculturelle, et le management des cadres internationaux.

Primary domain : 
Human resources
Secondary domain : 
Not available
Sectors : 
  • Manufacturing,
  • Healthcare
Source : 
Elsewhere
Type : 
Traditional case 
Type of data used in the production of the case : 
Undefined
Event location : 
Munich
Year of start of the event : 
2002
Year the event ended : 
Not available
Business size : 
Multinational
Teaching objectives

La première partie du cas permet d’introduire et d’illustrer les concepts théoriques reliés aux stratégies d’internationalisation, à l’orientation GRH adoptée par le siège, aux différentes catégories de personnel international et au recrutement en contexte international. La seconde partie porte plus sur les différences interculturelles, l’adaptation interculturelle, la gestion des équipes multiculturelles et la gestion du changement.