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Pharma First International : Les tribulations d'un expatrié américain en Europe
Cas 9 30 2005 001
Cas publié dans la Revue internationale de cas en gestion, vol. 3, no 1
Langues
:
- Français
Mots clés:
- Dotation,
- Interculturel,
- Expatriation
Année de production
:
2003
Date de publication
:
2005-03-15
Notes pédagogiques incluses
:
Oui
Résumé
Mike Harrisson, cadre américain expatrié, arrive à Pharma First Europe, siège européen de Pharma First International à Munich, pour un contrat de deux ans, qui consiste entre autres à mettre en réseau les neuf filiales européennes. Six mois après son arrivée, se pose la question de son renvoi au siège ou de sa rétention dans le poste. Le cas porte sur le recrutement international, l'adaptation interculturelle, et le management des cadres internationaux.
Discipline principal
:
Ressources humaines
Discipline secondaire
:
Non disponible
Secteurs d'activité
:
- Santé,
- Fabrication
Type
:
Cas traditionnel
Type de données pour la production du cas
:
Non défini
Lieu de l'événement
:
Munich
Année de début de l'événement
:
2002
Année de fin de l'événement
:
Non disponible
Taille de l'entreprise
:
Multinationale
Objectifs pédagogiques
La première partie du cas permet d’introduire et d’illustrer les concepts théoriques reliés aux stratégies d’internationalisation, à l’orientation GRH adoptée par le siège, aux différentes catégories de personnel international et au recrutement en contexte international. La seconde partie porte plus sur les différences interculturelles, l’adaptation interculturelle, la gestion des équipes multiculturelles et la gestion du changement.