Fermer
Loading
Fermer

Fermer
You consult a document to analyse its content and determine whether it is useful for your teaching purposes. You order a document to use it in class. Note that the use of certain cases is subject to charges. These cases are easily identified by our business partners’ logos. When you want to use one of these cases in an educational context, you are redirected to the trading partner with which you will carry out the transaction.

Le harcèlement psychologique et sexuel : les épines de la Serre Aux mille bourgeons

Psychological and Sexual Harassment: A Thorny Situation at Many Buds Greenhouse

Case 9 30 2023 002
Case published in the International Journal of Case Studies in Management, Vol. 21, No. 3
Languages : 
  • French,
  • Harcèlement psychologique et sexuel,
  • Droit de gérance,
  • Interventions et obligations de l’employeur,
  • Prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Psychological and sexual harassment,
  • Management rights,
  • Employer’s obligations,
  • Primary, secondary, and tertiary prevention
Year of production : 
2023
Registration date : 
2023-07-03
Teaching notes included : 
Yes

Basé sur des témoignages réels, le cas relate l’histoire de Fatoumata qui, après avoir obtenu son diplôme d’études universitaires en agronomie, décroche un poste à temps partiel à la Serre Aux mille bourgeons. Peu après son arrivée en poste, Fatoumata se lie d’amitié avec Félix, son superviseur et le cousin de la propriétaire et directrice générale de l’entreprise, Pascale Montpetit. Or, leur relation s’envenime rapidement.

Le cas présente une relation tumultueuse teintée de harcèlement psychologique et sexuel : commentaires sur l’apparence physique, contacts non désirés, congé de maladie pour se distancer du milieu de travail toxique, harcèlement pendant et en dehors des heures de travail, etc. Fatoumata en voit de toutes les couleurs. Le cas se termine lorsqu’elle décide de porter plainte contre Félix auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Only the abstract is available in English.

Based on real-life accounts, the case tells the story of Fatoumata who, after graduating from university with a degree in agronomy, lands a part-time job at Many Buds Greenhouse. Soon after her arrival, Fatoumata befriends Félix, her supervisor and the cousin of the company's owner and general manager, Pascale Montpetit. But their relationship soon turns sour.

The case presents a tumultuous relationship tinged with psychological and sexual harassment: comments on physical appearance, unwanted contact, sick leave to distance herself from the toxic work environment, harassment during and outside working hours, etc. Fatoumata sees it all. Fatoumata had it all. The case ended when she decided to file a complaint against Félix with the Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Primary domain : 
Human resources
Secondary domain : 
Management
Sectors : 
  • Consumer goods
Source : 
HEC Montréal
Type : 
Traditional case (Descriptive or analytical case)
Type of data used in the production of the case : 
Factual data that is not public but masked/anonymised
Event location : 
Canada
Year of start of the event : 
2023
Year the event ended : 
2023
Business size : 
Small- and medium-sized
Objectifs pédagogiques
  • Définir les caractéristiques d’une situation de harcèlement psychologique et sexuel et être en mesure de différencier celle-ci du droit de gérance
  • Mettre en pratique les concepts acquis dans un exercice concret
  • Faire prendre conscience aux employeurs de l’importance d’instaurer des politiques qui condamnent les pratiques de harcèlement psychologique et sexuel et de prendre les mesures nécessaires pour soutenir l’employé qui dénonce de telles situations
  • Sensibiliser les employeurs, les futurs gestionnaires et les praticiens de la gestion des ressources humaines à l’importance de la prévention (primaire, secondaire, tertiaire) des situations de harcèlement psychologique et sexuel.