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Justice et licenciements : un tandem possible? (A, B et C)
Cas 9 30 2020 003A-C
Langues : 
  • Français
Mots clés: 
  • Licenciements,
  • Justice organisationnelle,
  • Réorganisation,
  • Fusion
Année de production : 
2020
Date de publication : 
2020-08-31
Notes pédagogiques incluses : 
Oui
Nombre de parties constituant ce cas : 
3
Résumé

Entreprise familiale fondée en 1980 à Saint-Jérôme, Déco-Bain n’a jamais cessé de croître. Elle compte désormais des usines partout au Canada. Entrée en bourse en 2016, elle a fusionné en 2018 avec son principal concurrent, l’entreprise américaine Bath-Collection. La nouvelle organisation s’appelle Deco-Bath Collection (DBC). Cette expansion s’est accompagnée de pressions croissantes pour améliorer la performance et la rentabilité des services et unités. À l’issue du départ du président et fondateur en 2018, la nouvelle PDG et son équipe imposent une réduction d’effectifs et chargent la responsable RH de procéder rapidement aux licenciements prévus. Sans surprise, cette décision fait des mécontents. Bien que la perte d’un emploi soit toujours une épreuve, la manière dont se déroulera la mise à pied affectera non seulement la perception de justice organisationnelle, mais aussi la vie des salariés licenciés, des employés demeurés en poste, et l’ensemble de l’organisation.

Discipline principal : 
Ressources humaines
Discipline secondaire : 
Management
Secteurs d'activité : 
  • Fabrication
Provenance : 
HEC Montréal
Type : 
Cas traditionnel (Cas descriptif)
Type de données pour la production du cas : 
Données inspirées du réel, mais considérablement transformées
Lieu de l'événement : 
Saint-Jérôme, QC
Année de début de l'événement : 
2018
Année de fin de l'événement : 
Non disponible
Taille de l'entreprise : 
Petite et moyenne entreprise
Principaux thèmes couverts
  • Licenciements
  • Justice organisationnelle
  • Réorganisation
  • Fusion
Objectifs pédagogiques

Les étudiants doivent évaluer la situation, relever les erreurs commises par l’organisation et proposer des pistes de solutions pour éviter que celles-ci ne se reproduisent.

Concepts et théories en lien avec le cas

Justice organisationnelle