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Quebecor World ou la chute d'un géant

Cas 9 30 2012 002
Cas publié dans la Revue internationale de cas en gestion, vol. 10, no 2
Langues : 
  • Français
Mots clés: 
  • Fusion et acquisition,
  • Ressources humaines,
  • Déclin organisationnel,
  • Restructuration organisationnelle
Année de production : 
2011
Date de publication : 
2012-05-15
Notes pédagogiques incluses : 
Oui
Résumé

Depuis l'achat des presses du journal Le Canada de la maison d'édition Fidès en 1954, les activités d'imprimerie du groupe Quebecor n'ont cessé de croître. Si cette croissance s'est d'abord cantonnée à un marché national, puis régional, la stratégie de croissance de l'entreprise s'est par la suite largement intensifiée. À partir du milieu des années 1980, Quebecor World multipliera les acquisitions d'entreprises selon une logique d'internationalisation de ses activités pour devenir, en l'espace de quelques années, un des plus importants imprimeurs commerciaux au monde. Le début des années 2000 marquera toutefois un revirement aussi spectaculaire que dramatique de la situation de l'entreprise. Cette dernière sera ainsi confrontée à une période de décroissance de ses activités qui l'obligera à prendre des mesures draconiennes de restructuration. La succession de plans de réorganisation et de rationalisation n'empêchera toutefois pas Quebecor World de connaître une fin plutôt abrupte.

Discipline principal : 
Ressources humaines
Discipline secondaire : 
Non disponible
Secteurs d'activité : 
  • Industrie de l'information et industrie culturelle
Provenance : 
HEC Montréal
Type : 
Cas traditionnel 
Type de données pour la production du cas : 
Non défini
Lieu de l'événement : 
Canada et monde
Année de début de l'événement : 
1950
Année de fin de l'événement : 
2009
Taille de l'entreprise : 
Grande
Objectifs pédagogiques
  • À partir de la perspective historique empruntée, apprendre à poser un diagnostic organisationnel et identifier les différentes erreurs stratégiques pouvant expliquer la débâcle de l’entreprise;
  • Identifier les paramètres à utiliser pour définir une stratégie d’internationalisation des activités d’une entreprise et saisir les dimensions à prendre en compte avant d’effectuer une acquisition;
  • Réfléchir aux répercussions des plans de restructuration sur la gestion des ressources humaines et des relations de travail;
  • Cerner les limites associées aux stratégies de fusions-acquisitions et de croissance des entreprises, et comprendre les différentes phases de déclin d’une organisation.