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Le harcèlement psychologique et sexuel : les épines de la Serre Aux mille bourgeons

Psychological and Sexual Harassment: A Thorny Situation at Many Buds Greenhouse

Cas 9 30 2023 002
Cas publié dans la Revue internationale de cas en gestion, vol. 21, no 3
Langues : 
  • Français,
  • Harcèlement psychologique et sexuel,
  • Droit de gérance,
  • Interventions et obligations de l’employeur,
  • Prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Psychological and sexual harassment,
  • Management rights,
  • Employer’s obligations,
  • Primary, secondary, and tertiary prevention
Année de production : 
2023
Date de publication : 
2023-07-03
Notes pédagogiques incluses : 
Oui

Basé sur des témoignages réels, le cas relate l’histoire de Fatoumata qui, après avoir obtenu son diplôme d’études universitaires en agronomie, décroche un poste à temps partiel à la Serre Aux mille bourgeons. Peu après son arrivée en poste, Fatoumata se lie d’amitié avec Félix, son superviseur et le cousin de la propriétaire et directrice générale de l’entreprise, Pascale Montpetit. Or, leur relation s’envenime rapidement.

Le cas présente une relation tumultueuse teintée de harcèlement psychologique et sexuel : commentaires sur l’apparence physique, contacts non désirés, congé de maladie pour se distancer du milieu de travail toxique, harcèlement pendant et en dehors des heures de travail, etc. Fatoumata en voit de toutes les couleurs. Le cas se termine lorsqu’elle décide de porter plainte contre Félix auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Only the abstract is available in English.

Based on real-life accounts, the case tells the story of Fatoumata who, after graduating from university with a degree in agronomy, lands a part-time job at Many Buds Greenhouse. Soon after her arrival, Fatoumata befriends Félix, her supervisor and the cousin of the company's owner and general manager, Pascale Montpetit. But their relationship soon turns sour.

The case presents a tumultuous relationship tinged with psychological and sexual harassment: comments on physical appearance, unwanted contact, sick leave to distance herself from the toxic work environment, harassment during and outside working hours, etc. Fatoumata sees it all. Fatoumata had it all. The case ended when she decided to file a complaint against Félix with the Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Discipline principal : 
Ressources humaines
Discipline secondaire : 
Management
Secteurs d'activité : 
  • Biens de consommation
Provenance : 
HEC Montréal
Type : 
Cas traditionnel (Cas descriptif)
Type de données pour la production du cas : 
Données réelles, non publiques, mais maquillées/anonymisées
Lieu de l'événement : 
Canada
Année de début de l'événement : 
2023
Année de fin de l'événement : 
2023
Taille de l'entreprise : 
Petite et moyenne entreprise
Objectifs pédagogiques
  • Définir les caractéristiques d’une situation de harcèlement psychologique et sexuel et être en mesure de différencier celle-ci du droit de gérance
  • Mettre en pratique les concepts acquis dans un exercice concret
  • Faire prendre conscience aux employeurs de l’importance d’instaurer des politiques qui condamnent les pratiques de harcèlement psychologique et sexuel et de prendre les mesures nécessaires pour soutenir l’employé qui dénonce de telles situations
  • Sensibiliser les employeurs, les futurs gestionnaires et les praticiens de la gestion des ressources humaines à l’importance de la prévention (primaire, secondaire, tertiaire) des situations de harcèlement psychologique et sexuel.