François Grangé, vice-président ressources humaines chez Cascades, s’est adjoint les services d’une firme de consultants pour formuler un plan d’action ressources humaines pour affronter les défis des prochaines années.

• Cerner les défis de la pénurie de main-d’œuvre
• Comprendre les facteurs qui influent sur l’attraction de candidats
• Aborder le rôle de la proposition de valeur employeur et de la marque employeur dans la mobilisation et dans l’attraction du personnel
• Aborder la question de la transformation des compétences requises de la part des employés dans un contexte de modernisation
• Réfléchir aux suites à donner à un sondage de mobilisation auprès des employés
• S’entraîner au rôle de consultant appelé à formuler des recommandations concrètes et adaptées à la réalité d’une entreprise cliente.