Du travail autonome à la coopération : les outils de gestion du sens de Coopaname
Cette étude de cas porte sur une organisation coopérative française dont les membres sont des travailleuses autonomes avec le statut d’entrepreneuse-salariée-associée. L’analyse de Coopaname permet de reconnaître comment cette organisation traduit son projet politique dans des outils de gestion conciliant une logique duale (logiques gestionnaire et militante) et incarnant les principes de coopération, de solidarité et d’autonomie. En présentant le fonctionnement de la coopérative et les systèmes de gestion qu’elle a mis en place, le cas permet d’analyser les liens entre des aspirations politiques orientées autour d’un projet d’entreprise alternative et les pratiques effectives de la coopérative et de ses membres.
- Comprendre les caractéristiques de fonctionnement des coopératives d’activités et d’emploi (CAE)
- Saisir comment un projet politique et une mission sociale s’incarnent dans les outils de gestion d’une entreprise à finalité sociale
- Étudier les outils de gestion qui favorisent les coopérations entre des entrepreneuses qui mutualisent des services au sein d’une coopérative.
Organisation militante (F. Rousseau, 2007)
From Self-Employment to Cooperation: Coopaname’s Management Tools for Meaning
Only the abstract is available in English.
This case study looks at a French cooperative organization whose members are self-employed women with entrepreneur-employee-partner status. An analysis of Coopaname allows us to determine how the organization translates its political project into management tools that reconcile a dual logic (managerial and activist) and embody the principles of cooperation, solidarity, and autonomy. Presenting the cooperative and the management systems it has put in place, the case enables an analysis of the links between political aspirations oriented around an alternative business project and the cooperative and the members’ actual practices.