« Mauvais présage » raconte les difficultés que vit Maude, une étudiante à la maîtrise en ressources humaines, au commencement de son projet supervisé au sein d’une institution financière. L’absence de la personne-ressource avec laquelle elle avait établi les conditions de son mandat affecte son insertion, qui ne se déroule pas comme convenu. Cela amène Maude à douter des possibilités de succès de cette collaboration. Après un avant-midi d’attente, et de plus en plus préoccupée par la situation, elle décide de se présenter au bureau de la directrice des ressources humaines. Lorsqu’elle partage ses inquiétudes avec celle-ci, la directrice lui souligne qu’elle devra apprendre à mieux gérer l’anxiété et l’ambiguïté si elle souhaite réussir dans le domaine des ressources humaines. Bien que la directrice ait offert à Maude de la revoir plus tard dans la journée pour discuter de son mandat, Maude quitte la rencontre en se sentant honteuse et peu rassurée...

• Gestion des ressources humaines
• Management général
• Gestion des carrières

• Permettre aux étudiants d’appliquer les notions enseignées afin d’analyser les attitudes et comportements d’un individu dans le cadre de son travail et de dégager des pistes de solution pour favoriser sa santé et son efficacité

Psychologie individuelle : personnalité, perception, adaptation (stress et émotions) et apprentissage